Message de l’associé directeur national d’Osler
Bonjour, je m’appelle Doug Bryce. Je suis associé directeur national chez Osler. Nous travaillons dur pour faire de notre cabinet un espace plus diversifié et inclusif où l’ensemble de nos collaborateurs peuvent s’épanouir et atteindre tout leur potentiel. Merci de prendre le temps d’explorer certaines des façons dont nous contribuons à un changement significatif au sein du secteur juridique, avec nos clients et dans nos collectivités.
J’espère que nous observerons un nouveau souffle d’énergie dans plusieurs des activités du cabinet, y compris dans le cadre de notre important projet qui consiste à réaliser de nouveaux progrès dans le domaine de la diversité et de l’inclusion
Message de la présidente du Comité de la diversité d’Osler
Bonjour, je m’appelle Shuli Rodal. Chez Osler, nous continuons à développer nos initiatives de diversité et d’inclusion dans nos bureaux, avec nos clients et dans nos collectivités. Je suis fière de notre engagement en faveur d’une culture d’entreprise qui favorise un lieu de travail et d’épanouissement positif et accueillant. Avec tous les collaborateurs d’Osler, j’ai hâte de continuer à apprendre les uns des autres et de nous voir nous soutenir mutuellement pour aller de l’avant dans les années à venir.
Créer un lieu de travail respectueux et inclusif où tous les membres du cabinet ont la possibilité d’atteindre leurs objectifs et de contribuer à la réussite de nos clients et au mieux-être de nos collectivités, demeure une valeur fondamentale du cabinet.
La diversité chez Osler : Rétrospective de l’année 2023
Découvrez comment notre personnel arrive à faire la différence chez Osler, auprès de nos clients et au sein de nos collectivités.
La diversité chez Osler : Rétrospective de l’année 2023
Explorez le rapport
Appui aux clients
Nous partageons avec nos clients une mission commune, celle de constituer une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse, soutenue par un environnement inclusif et accueillant. Il s’agit d’un objectif que nous promouvons tant par un soutien externe que des actions internes.
Initiatives en matière de diversité
Nous élaborons des politiques et des programmes novateurs destinés aux employés qui visent à encourager une culture de travail axée sur l’égalité, l’inclusion et les occasions de développement qui garantit que toutes les personnes au service d’Osler sont traitées avec dignité et respect.
Futurs avocats
Une grande partie de notre action consiste à nous assurer que les futurs dirigeants de notre profession disposent du soutien nécessaire pour réussir. Nous ouvrons la voie à de nouvelles possibilités pour les étudiants et éliminons les obstacles au recrutement, à la fidélisation et à l’avancement.
Collectivité
Notre engagement en faveur de la diversité s’étend bien au-delà des murs du cabinet. Tout au long de l’année, nous participons à diverses initiatives pour apporter des changements significatifs au sein de notre secteur et des collectivités que nous servons.
