Réduire le risque lié à l’emploi
C’est un fait : les employés peuvent déterminer le succès ou l’échec d’une entreprise. Une seule mauvaise décision d’embauche peut avoir de graves répercussions, même au sein des plus importantes sociétés. Or, que devez-vous faire si vos politiques et vos procédures en matière d’emploi rendent votre entreprise aussi vulnérable que l’embauche de mauvais employés? Votre entreprise arriverait-elle à résister au choc d’une amende ou d’une poursuite?
Nous avons la solution pour vous
Le test de résistance relatif à la conformité en matière d’emploi d’Osler est l’outil que nous avons mis au point pour aider les conseillers juridiques à l’interne et les professionnels des RH à avoir l’esprit tranquille. Conçu pour repérer rapidement les principales faiblesses de votre entreprise en matière d’emploi, le test de résistance repose sur une analyse ciblée de vos politiques et pratiques clés à l’intention des employés et met l’accent sur les « points de tension » problématiques qui ont soulevé des difficultés pour l’entreprise à de nombreuses reprises.
Nous vous aidons à surmonter le stress lié à la conformité et la menace sous-jacente des enquêtes à grande échelle ou des litiges onéreux, en vous fournissant les renseignements nécessaires pour régler les enjeux potentiels de façon proactive avant qu’ils ne deviennent problématiques.
Quand devez-vous faire le test de résistance?
- Lorsque vous avez des inquiétudes en matière de conformité
- Lorsque vous préparez la présentation de renseignements au conseil d’administration
- Lorsque vous préparez une transition stratégique
- Lorsque vous acquérez une nouvelle entreprise
Le fonctionnement :
Nous utilisons le cadre de conformité que nous avons mis au point à l’interne pour évaluer vos pratiques en matière d’emploi et répondre à vos besoins de façon rapide et rentable.
Plus qu’un service juridique traditionnel :
Le test de résistance d’Osler a été conçu pour vous permettre d’obtenir des conseils d’experts sans avoir à passer par les services juridiques traditionnels. Notre outil vous offre :
- un rapport illustré
- des recommandations réalisables qui sont priorisées selon votre situation
- de la rapidité
- de la prévisibilité sur le plan des coûts
- plusieurs niveaux de service
Nous sommes conscients que les entreprises ne sont pas toutes les mêmes, aussi avons-nous créé deux sortes de tests de résistance, soit Core et Core+, afin de répondre à des besoins particuliers. Les tests de résistance donnent une analyse complète des politiques et des pratiques suivantes :
| Tests | CORE | CORE + |
|---|---|---|
| Contrat d’emploi de base | ✓ | ✓ |
| Cessation d’emploi | ✓ | ✓ |
| Heures supplémentaires et heures de travail | ✓ | ✓ |
| Vacances | ✓ | ✓ |
| Éléments discriminatoires de base | ✓ | ✓ |
| Prévention du harcèlement | X | ✓ |
| Pré-emploi (processus d’embauche) | X | ✓ |
| Post-emploi | X | ✓ |
| Protection de la vie privée et des données | X | ✓ |
| Santé et sécurité au travail | X | ✓ |
Si une de ces situations s’applique à vous, remplissez simplement le formulaire ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements.
Le test de résistance a été conçu pour les entreprises qui exercent leurs activités et qui comptent des employés en Ontario. Communiquez avec nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réduire le risque lié à l’emploi au moyen de notre test abordable.
