Voici quelques conseils qui vous aideront à faire une demande d’emploi chez Osler et à participer à notre processus de recrutement.
Transmission de votre demande d’emploi
Votre demande doit être constituée de votre lettre de présentation et de votre curriculum vitæ. Si d’autres documents sont mentionnés dans l’offre d’emploi tels que des références ou des relevés de notes, veuillez vous assurer de les inclure dans votre envoi. Il est préférable d’envoyer votre demande par courriel.
Conseils pour la lettre de présentation
La lettre de présentation est à l’origine de la première impression que vous ferez auprès des personnes qui recevront votre dossier de candidature. Elle présente à la fois un exemple de vos capacités de rédaction et dévoile au lecteur des renseignements importants vous concernant. Nous vous suggérons de rédiger une lettre de présentation brève et concise (trois ou quatre courts paragraphes tout au plus). Relisez soigneusement votre lettre de présentation afin de vous assurer qu’elle ne contient aucune faute d’orthographe ou de grammaire, ni d’erreurs dans l’adresse et le nom du destinataire.
Lettre de présentation – À faire et à ne pas faire
À faire
- Adapter votre lettre en fonction du poste qui vous intéresse
- Réviser – les erreurs typographiques ou toute erreur de formatage ne seront pas à votre avantage
- Aérer la mise en page
- Analyser les offres d’emploi dans Osler.com/Carrières, évaluer les compétences que nous recherchons et fournir deux ou trois exemples démontrant que vous possédez les compétences requises
- Inscrire le nom des membres du cabinet que vous connaissez, si vous le jugez approprié
- Décrire la valeur ajoutée que vous pourriez apporter au cabinet si vous étiez embauché
À ne pas faire
- Envoyer une lettre type
- Mal orthographier ou mal employer le nom du cabinet ou d’une personne
- Écrire le plus souvent au « Je »
- Préciser davantage ce qu’Osler peut vous apporter que ce que vous pouvez apporter à Osler
- Rédiger plus d’une page
Conseils pour le curriculum vitæ
Votre curriculum vitæ nous donne normalement une bonne idée de ce que vous pourriez apporter au cabinet. Nous attachons de l’importance à votre formation, à vos expériences de travail, à votre implication auprès de la collectivité, à vos voyages, etc. Les diverses expériences personnelles peuvent nous renseigner sur le fait que vous êtes ou non une personne responsable, motivée, travaillante, intéressée, qui a l’esprit d’équipe et qui est bien équilibrée.
En général, votre curriculum vitæ doit :
- être facile à lire, c’est-à-dire bien organisé, bien ordonné, bien aéré;
- être concis (de une à deux pages) et donner tous les renseignements nécessaires afin que l’interviewer puisse facilement repérer les points les plus importants;
- être présenté dans un ordre chronologique inverse (c’est-à-dire en commençant par la formation ou l’expérience la plus récente);
- être adapté à l’emploi pour lequel vous posez votre candidature.
N’oubliez pas qu’au cours de l’entrevue, vous devrez être prêt à expliquer en détail tout ce dont vous avez fait état dans votre lettre de présentation ou dans votre curriculum vitæ.
Curriculum vitæ – À faire et à ne pas faire
À faire
- Adapter votre curriculum vitæ à l’emploi pour lequel vous posez votre candidature
- Limiter votre curriculum vitae à deux pages. Utiliser du papier ordinaire.
- Aérer votre présentation, choisir une police de caractères facile à lire et utiliser peu d’effets spéciaux
- S’assurer que les dates et les titres sont exacts – Osler vérifie vos antécédents dans le cadre de son processus de recrutement
- Commencer les phrases par des verbes d’action (p. ex. Écrit, présenté, conseillé)
- Réviser toute erreur typographique ou toute erreur de formatage ne donne pas de résultats
À ne pas faire
- Inscrire simplement les fonctions des postes que vous avez occupés plutôt que les détails au sujet de compétences transférables
- Inscrire des renseignements personnels ou non pertinents (âge, état matrimonial, numéro d’assurance sociale)
- Inclure des renseignements supplémentaires tels que relevés de notes, lettres de recommandation, prix – on vous demandera de fournir ces renseignements s’il y a lieu
- Éviter d’employer seuls les verbes « assister », « participer » ou « aider » qui sont en fait trop vagues et ne reflètent pas votre contribution spécifique
Entrevue 101
Les entrevues sont excitantes et peuvent également être stressantes. Voici quelques suggestions pour que votre entrevue soit une expérience positive.
- Se préparer. Naviguez sur Osler.com pour vous familiariser avec la culture du cabinet et le type de travail que nous faisons. Assurez-vous de connaître le nom des intervieweurs. Localisez notre bureau sur une carte et planifiez votre transport; repérez les aires de stationnement à proximité et informez-vous au sujet du circuit de transport en commun.
- Se vêtir de façon appropriée. Bien que vous puissiez porter une tenue décontractée, optez le plus souvent possible pour la tenue complet-veston puisque la première impression est importante. Assurez-vous que vos vêtements sont propres et bien pressés. Vous aurez plus d’assurance si vous portez une tenue de circonstance.
- Être ponctuel. Présentez-vous à l’entrevue entre cinq et dix minutes à l’avance; vous aurez le temps de suspendre votre manteau et de rassembler vos idées.
- Se pratiquer. Avant le jour de l’entrevue, pensez au type de questions auxquelles vous aurez à répondre. Trouvez des exemples de vos expériences de travail qui démontrent vos compétences.
- Demeurer calme et rester soi-même. Tentez de vous détendre. Soyez honnête en ce qui concerne vos expériences et vos compétences. Établissez des contacts visuels avec l’intervieweur.
- Écouter attentivement. Assurez-vous de bien comprendre les questions. C’est bien de prendre quelques instants de réflexion avant de formuler votre réponse. Assurez-vous de répondre à la question qui vous a été posée.
- Dire merci. Remerciez l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer et serrez-lui la main.
- Faire un suivi. Le lendemain de l’entrevue, envoyez un mot de remerciement (l’envoi par courriel est approprié)
