Osler reconnu parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023)

Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. est fier de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023) pour son engagement ferme à créer un milieu de travail diversifié et inclusif.

« Notre personnel aborde les initiatives de diversité et d’inclusion à l’échelle régionale et nationale avec enthousiasme et engagement. Grâce au travail de la direction du cabinet, de nos groupes-ressources de professionnels du droit, de nos comités de la diversité nationaux et régionaux ainsi qu’avec le soutien d’Amy Sujae Lee, notre directrice senior, Diversité et inclusion, nous continuons à œuvrer pour des changements significatifs en collaboration avec nos clients et nos collectivités », affirme Shuli Rodal, présidente du comité de la diversité d’Osler et associée et chef du groupe de pratique Droit de la concurrence et investissement étranger du cabinet. « Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada dans le cadre de notre engagement en tant que cabinet visant à faire d’Osler un milieu de travail accueillant et solidaire pour tous ».

Osler a été reconnu parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour ses initiatives internes et externes en la matière, notamment ses groupes-ressources de professionnels du droit. Guidés par notre personnel et soutenus par la direction, ces groupes comprennent le Réseau d’affinité Asie-Pacifique d’Osler, le Réseau des avocats noirs d’Osler, le Réseau fierté d’Osler, le Réseau de l’Asie du Sud d’Osler, le Réseau des avocates d’Osler ainsi que nos comités de la diversité régionaux de Calgary, Montréal et Vancouver.

« Pour bien comprendre et servir ses clients, le cabinet doit, par sa composition et sa culture refléter les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons », déclare Doug Bryce, associé directeur national d’Osler. « Nous sommes déterminés à contribuer à la lutte contre les obstacles à l’égalité des chances dans la profession juridique et nous sommes fiers de nos collaborations avec les organismes communautaires, les universités, les facultés de droit et les acteurs du secteur ».

La diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales chez Osler. Pour en savoir plus sur l’engagement du cabinet envers la diversité et l’inclusion, lisez le septième rapport annuel « La diversité chez Osler : Rétrospective de l’année 2022 ». Ce rapport illustre comment Osler change les choses et souligne toutes les initiatives du cabinet en matière de diversité.

Renseignements:

Rebecca Goldberg, Directrice des relations avec les médias et des relations publiques, 416 646-4485, [email protected]

Véronique St-Germain (Montréal), Directrice principale, Développement des affaires et de la clientèle, 514 904-8176, [email protected]