Professionnel(s) mentionné(s)
Associé, Droit des sociétés, Toronto
Associé, Droit des sociétés, Toronto
Sociétaire, droit des sociétés, Toronto
Les détaillants et autres entreprises ayant l’intention de croître au-delà de leur clientèle actuelle et d’améliorer la rentabilité de leurs marques doivent se concentrer sur les femmes et les minorités visibles en tant que consommateurs et employés potentiels, suggèrent Andrew MacDougall, John Valley et Jennifer Jeffrey, cités dans un article du magazine Retail Insider. L’article reprend le contenu du rapport intitulé Pratiques de divulgation en matière de diversité 2022 d’Osler.
Les détaillants qui ne se concentrent pas sur les femmes et les minorités visibles risquent de limiter leur potentiel d’innovation et de réussite de manière plus importante qu’ils ne pourraient l’imaginer. Comme Andrew, John et Jennifer l’ont dit : « Les femmes représentent plus de 50 % de la population. Si vous cherchez à recruter les meilleurs et les plus brillants talents pour votre entreprise, ne voudriez-vous pas éliminer les obstacles potentiels, réels ou perçus, au recrutement de la moitié de la population? »
« Et de la même manière, si vous commercialisez des produits ou des services auprès des Canadiens et des Canadiennes, vous pourriez bénéficier de la présence d’un échantillon de perspectives au sein de la haute direction qui reflète dans une certaine mesure la démographie de la population. »
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