Par Andrew MacDougall, John M. Valley, Joanna Cameron, et Jessie Armour
Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction
Cette année, les données montrent qu’en moyenne, les sociétés ayant fait des divulgations comptent au moins deux femmes au sein de leur haute direction. Bien que le nombre de femmes occupant des postes à la haute direction continue d’augmenter, les progrès à cet égard demeurent très lents.
Nombre et pourcentage de femmes occupant des postes à la haute direction
En 2024, 528 sociétés ont divulgué le nombre de postes au sein de leur haute direction occupés par des femmes. Selon les chiffres qu’elles ont déclarés, au total, 1 094 postes à la haute direction étaient occupés par des femmes, pour une moyenne de 2,07 par société. Par ailleurs, 541 sociétés ont divulgué le pourcentage de postes au sein de leur haute direction occupés par des femmes. Selon les chiffres qu’elles ont déclarés, en moyenne, 21,2 % des postes en question étaient occupés par des femmes. Ces chiffres reflètent une légère augmentation aussi bien du nombre moyen que du pourcentage moyen de postes à la haute direction occupés par des femmes (1,99 et 20,8 %, respectivement, en 2023).
FIGURE 20.1
Nombre moyen global de femmes à la haute direction
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 528 | 2021: 575 | 2022: 597 | 2023: 557 | 2024: 530
FIGURE 20.2
Pourcentage moyen global de femmes à la haute direction
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 525 | 2021: 565 | 2022: 582 | 2023: 568 | 2024: 459
Le nombre d’équipes de haute direction ne comptant aucune femme continue de fléchir. Le pourcentage de sociétés comptant une équipe de haute direction entièrement masculine a reculé, passant à 26,7 % des sociétés ayant fait des divulgations (contre 28,5 % à la mi-2023). À l’autre extrémité du spectre, le nombre de sociétés ayant déclaré avoir deux femmes ou plus au sein de leur haute direction a augmenté de 2,3 points de pourcentage en 2024, pour s’établir à 46,8 % (contre 44,5 % à la mi-2023), tandis que le pourcentage de sociétés ayant déclaré ne compter qu’une seule femme au sein de leur haute direction n’a baissé que légèrement.
FIGURE 21
Proportion de femmes à la haute direction en 2024
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 528
FIGURE 22.1
Nombre de femmes à la haute direction (toutes les sociétés)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 528| 2021: 575 | 2022: 597 | 2023: 557 | 2024: 530
FIGURE 22.2
Pourcentage de femmes à la haute direction (toutes les sociétés)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 525 | 2021: 565 | 2022: 582 | 2023: 568 | 2024: 544
Nous avons remarqué que le nombre de sociétés de l’indice S&P/TSX 60 ayant divulgué le nombre ou le pourcentage de postes au sein de leur haute direction occupés par des femmes avait diminué par rapport aux années précédentes. Une telle variation a une incidence sur les tendances observées pour les sociétés de l’indice S&P/TSX 60 compte tenu de la sensibilité de ce petit bassin d’émetteurs.
Parmi les 45 sociétés de l’indice S&P/TSX 60 ayant divulgué le nombre de postes au sein de leur haute direction occupés par des femmes, ce nombre a, en moyenne, augmenté légèrement sur douze mois (3,64 à la mi-2024 contre 3,54 à la mi-2023). Parmi celles qui ont divulgué le pourcentage de postes au sein de leur haute direction occupés par des femmes, ce pourcentage a lui aussi, en moyenne, augmenté légèrement (0,7 point de pourcentage), pour s’établir à 27,5 %.
FIGURE 23.1
Nombre moyen de femmes à la haute direction (sociétés du S&P/TSX 60)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 49 | 2021: 50 | 2022: 48 | 2023: 48 | 2024: 44
FIGURE 23.2
Pourcentage moyen de femmes à la haute direction (sociétés du S&P/TSX 60)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 49 | 2021: 50 | 2022: 47 | 2023: 51 | 2024: 47
La légère augmentation du nombre moyen de femmes occupant des postes à la haute direction parmi les sociétés de l’indice S&P/TSX 60 reflète la diminution du nombre de sociétés déclarant cette mesure et la tendance des sociétés ayant une proportion relativement élevée de femmes à la haute direction à en rajouter. Comme l’indique la figure 24.1, le pourcentage de sociétés de l’indice S&P/TSX 60 ayant fait des divulgations ne comptant qu’une seule femme à la haute direction a diminué, le pourcentage de celles comptant deux femmes à la haute direction (22,2 %) ou trois femmes à la haute direction (31,1 %) a fortement augmenté, et le pourcentage de celles en comptant au moins quatre a diminué (35,6 % en 2024 contre 39,6 % en 2023). Les résultats présentés à la figure 24.2 sont cohérents avec ces tendances et illustrent que le pourcentage de femmes à la haute direction au sein des sociétés ayant fait des divulgations se situe principalement entre 25 et 34 %.
FIGURE 24.1
Nombre de femmes à la haute direction (sociétés de l’indice S&P/TSX 60)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 49 | 2021: 50 | 2022: 48 | 2023: 48 | 2024: 46
FIGURE 24.2
Pourcentage de femmes à la haute direction (sociétés de l’indice S&P/TSX 60)
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 49 | 2021: 50 | 2022: 47 | 2023: 51 | 2024: 47
Femmes occupant des postes à la haute direction par secteur d’activité
Considéré par secteur d’activité, le nombre le plus élevé de femmes occupant des postes à la haute direction, en moyenne, demeure dans le secteur des services publics et des pipelines, puis dans celui des communications et des médias, puis dans celui des services financiers.
Le secteur des services publics et des pipelines, celui des communications et des médias, celui de l’immobilier ainsi que celui des produits et services de consommation sont de nouveau ceux qui ont affiché les meilleurs résultats pour l’année en ce qui a trait au pourcentage moyen de femmes occupant des postes à la haute direction. En revanche, le secteur des services énergétiques et celui du pétrole et du gaz affichent toujours, à ce titre, le pourcentage moyen le plus faible. Le secteur du pétrole et du gaz figure également parmi ceux où le nombre moyen de femmes occupant des postes à la haute direction est le plus faible, bien que la tendance sur 12 mois dans ce secteur semble présenter de légères améliorations.
Comme nous l’indiquions dans les rapports des années précédentes, il est difficile d’évaluer la performance entre la plupart des secteurs, car le nombre de postes à la haute direction par société varie considérablement d’un secteur à l’autre, tout comme le nombre d’émetteurs ayant fait des divulgations dans chaque secteur, ce qui a une incidence sur la sensibilité relative de chaque secteur à la variation des chiffres moyens. Cela peut expliquer pourquoi, par exemple, dans le secteur de l’immobilier, le nombre moyen de femmes occupant des postes à la haute direction est proche de la moyenne générale, alors que le pourcentage de femmes occupant des postes à la haute direction est relativement élevé.
FIGURE 25
Nombre de femmes à la haute direction, par secteur d’activité
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2023: 557 | 2024: 530
FIGURE 26
Pourcentage de femmes à la haute direction par secteur d’activité
Total des sociétés ayantt fait des divulgations : 2023: 568 | 2024: 544
Prise en compte de la représentation des femmes dans le processus de nomination à des postes de haute direction
En 2024, 593 sociétés ont divulgué de l’information sur la question de savoir si, oui ou non, elles prenaient en compte la représentation des femmes dans le processus de nomination à des postes de haute direction. De ce nombre, 511 (86,2 %) ont répondu par l’affirmative, ce qui représente une augmentation de 2,6 points de pourcentage par rapport à la mi-2023.
La proportion de sociétés de l’indice S&P/TSX 60 qui ont déclaré tenir compte du sexe des candidats dans le processus de nomination à des postes de haute direction a augmenté par rapport à 2023. Depuis le début de l’année, parmi toutes celles qui ont divulgué de l’information à ce sujet, 46 (97,9 %) ont déclaré qu’elles en tenaient compte.
Comme c’est le cas pour l’adoption de politiques sur la représentation des femmes au conseil d’administration, la principale raison invoquée par les sociétés qui ne tiennent pas expressément compte du sexe des candidats dans le processus de nomination à des postes de haute direction réside dans la crainte de porter atteinte au principe de la méritocratie. Ces constatations sont conformes aux résultats des années antérieures. Les trois raisons le plus souvent invoquées en 2024 par les sociétés qui ne tiennent pas compte du sexe des candidats dans ce processus sont présentées à la figure 28. Ces trois réponses représentent la grande majorité des raisons invoquées pour justifier le fait que la société ne tient pas compte du sexe des candidats dans le processus de nomination à des postes de haute direction. Une minorité (13 %) des sociétés ayant mentionné qu’elles ne tenaient pas compte du sexe des candidats dans ce processus n’ont pas donné d’explication particulière.
FIGURE 27
Prise en compte du sexe des candidats dans le processus de nomination à des postes de haute direction
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 2020: 559 | 2021: 624 | 2022: 634 | 2023: 603| 2024: 516
Total des sociétés de l’indice S&P/TSX 60 ayant fait des divulgations : 2020: 53 | 2021: 55 | 2022: 55 | 2023: 54| 2024: 44
FIGURE 28
Trois principales raisons de la non-prise en compte du sexe des candidats dans le processus de nomination à des postes de haute direction
- On risquerait de porter atteinte au principe de la méritocratie.
- On risquerait de ne pas retenir les meilleurs candidats.
- Le stade de développement ou la nature des activités de l’entreprise ne s’y prête pas.
Cibles de représentation des femmes à la haute direction
Cette année, sur les 540 sociétés qui ont divulgué de l’information sur la question de savoir si, oui ou non, elles avaient adopté une cible de représentation des femmes à la haute direction, 59 (10,9 %) ont répondu par l’affirmative. Ce chiffre, qui est légèrement inférieur aux 11,4 % de la mi-2023, reflète le fait que les sociétés sont beaucoup moins intéressées à adopter des cibles pour la haute direction que pour le conseil d’administration.
Le nombre de sociétés de l’indice S&P/TSX 60 ayant adopté des cibles en ce qui a trait à la représentation des femmes à la haute direction a diminué. Parmi les 44 sociétés de l’indice S&P/TSX 60 qui ont divulgué de l’information sur la question de savoir si, oui ou non, elles avaient adopté une cible, huit (18,2 %) ont affirmé qu’elles l’avaient fait. Une telle diminution s’explique par le fait que certaines cibles divulguées s’appliquent à un groupe plus vaste que les membres de la haute direction.
Lors de notre examen, nous avons constaté que, en ce qui a trait à la cible de représentation des femmes, certaines sociétés avaient déclaré avoir adopté une cible fondée sur un groupe autre que les « membres de la haute direction », au sens attribué à ce terme dans les lois sur les valeurs mobilières.De manière générale, les cibles de ces sociétés ne sont pas incluses dans nos totaux parce qu’elles ne répondent pas aux exigences prescrites et qu’elles s’appliquent à un plus grand groupe de dirigeants et d’employés au sein de l’entreprise. Il existe aussi un nombre restreint de sociétés qui adoptent des cibles pour les « groupes désignés », qui peuvent inclure ou non des femmes.
Les sociétés qui ont adopté une cible de représentation des femmes à la haute direction ont, pour la plupart, adopté une cible de 30 %, sinon de 20 %.
FIGURE 29
Prévalence de cibles de représentation des femmes à la haute direction (toutes les sociétés)
Total des sociétés ayant fait des divulgations (2022) : 562
Total des sociétés ayant fait des divulgations (2023) : 559
Total des sociétés ayant fait des divulgations (2024) : 540
Conformément aux résultats présentés ci-dessus et à ceux des années antérieures, la principale raison invoquée par les sociétés pour ne pas s’être fixé une cible quant à la représentation des femmes à la haute direction était le souci de ne pas porter atteinte au principe de la méritocratie. Les cinq principales raisons invoquées par les sociétés ayant divulgué qu’elles n’avaient pas adopté de cible de représentation des femmes à la haute direction sont présentées à la figure 30.
FIGURE 30
Cinq principales raisons de la non-adoption d’une cible de représentation des femmes à la haute direction
- On risquerait de porter atteinte au principe de la méritocratie.
- On risquerait de ne pas retenir les meilleurs candidats.
- La mixité n’est qu’un des nombreux facteurs pris en compte.
- Le nombre de postes en jeu est petit ou le roulement est faible.
- Des systèmes adéquats sont déjà en place.
Postes de chef de la direction ou de premier dirigeant
Seulement 4,5 % des postes de chef de la direction des sociétés inscrites à la cote de la TSX ayant présenté une information complète ou partielle en matière de diversité étaient occupés par une femme. Ce chiffre représente une diminution par rapport à la mi-2023 (5,2 %) et semble être principalement attribuable au roulement, aux émetteurs de notre ensemble de données de l’année dernière dont le poste de chef de la direction était occupé par une femme mais qui ont procédé à la fermeture de leur capital, ainsi qu’à certains émetteurs qui ont connu un roulement à ce poste et qui ont vu une femme se retirer de ce poste.
De même, seulement 3,2 % des postes de chef de la direction des sociétés inscrites à la cote de la TSX ayant présenté une information complète ou partielle en matière de diversité étaient occupés par une personne issue des minorités visibles. C’est la première année que nous rendons compte de cette mesure.
Divulgation volontaire d’autres caractéristiques liées à la diversité
Un certain nombre de sociétés inscrites à la cote de la TSX qui ne sont pas des sociétés régies par la LCSA ont choisi de présenter volontairement des renseignements supplémentaires concernant la représentation des minorités visibles, des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes qui s’identifient comme des membres de la communauté LGBTQ2S+ au sein de leur équipe de haute direction. Nous avons indiqué le nombre de sociétés ayant choisi de le faire au chapitre 6 de notre rapport.
